Главная Договор

Зам директора по правовым вопросам. Директор по правовым вопросам Зам директора по юридическим вопросам

Особенности организации работы юридической службы

Особенности организации работы юридической службы. Цели, задачи, функции и принципы юридического администрирования.
Проблемы документирования управленческой деятельности. Принципы ведения и учета номенклатуры дел и договоров.
Формирование юридической службы. Подбор квалифицированных кадров. Риск-менеджмент.
Организация эффективного функционирования юридической службы. Распределение обязанностей. Проблемы аутсорсинга. Построение юридической службы по принципу «скорая помощь» или как правильно это сделать.
Место и роль юридической службы. Цели и задачи, схема построения юридической службы, взаимодействие юридической службы с другими подразделениями. Эффективное взаимодействие юридической службы с внешними организациями.
Примерное содержание положения о юридической службе.
Ключевые направления деятельности юридической службы: договорная работа, участие в переговорах, претензионно-исковая работа, правовая аналитика (понятие анализа и необходимость аналитической деятельности). Аналитические методы. Методы структурирования информации.
Информационно-консультационная работа юридической службы.
О некоторых функциях юридической службы, направленных на защиту предприятия от недружественного поглощения.

Инструменты эффективной договорной работы

Договорная работа. Регламент подготовки, согласования, подписания, исполнения, учета и хранения договоров (РДР).
Построение договорной работы. Этапы договорной работы.
Подготовка проектов договоров. Согласование проектов договоров. Мини РДР. Распределение компетенции между согласующими подразделениями.
Проблемы подписания договоров. Проблемы исполнения договоров.
Ответственность в договорной работе. Кодекс нарушений РДР. Формирование в Обществе договорной культуры.
Инструкция по разработке форм договоров. Разработка форм договоров с использованием функции «Формы». Технические аспекты, необходимых для договорной работы (в т.ч. вопросы, связанные с внедрением электронных систем согласования договоров).
Навыки ведения эффективных переговоров.
Существенные условия договоров. Перечень существенных условий договоров.
Работа с доверенностями. Стандарт юридической службы по доверенностям. Регламент работы с доверенностями.
Журнал учета доверенностей. Формы, необходимые для эффективной работы с доверенностями.
Безопасное делегирование полномочий ЕИО. Матрицы делегирования полномочий.

Организация судебной работы

Обзор документов, регламентирующих: судебно-претензионную работу. Управление дебиторской задолженностью. Порядок взаимодействия подразделений при проведении проверочных мероприятий - Регламент GR.
Общее описание процессов, особенности/интересные новинки: электронный реестр судебных дел - прикрепление сканов документов. Отчетность - оценка результата работы судебного юриста (KPI) по конкретному делу с применением коэффициента сложности. Информирование о результатах судебных дел.
Обязательное обеспечение исковых требований.
Обязательное взыскание судебных расходов.
Претензионный контроль.
Сроки для предоставления документов.
Обязанность участия в судебном заседании представителя тематического подразделения.
Особенности исполнительного производства.
Обеспечение исковых требований.
Методические рекомендации - «обязательные заявления» (обязательные процессуальные действия), Общедоступные ресурсы поиска судебной практики общей юрисдикции.
Судебная доверенность (готовый текст).
Принципы судебной работы. Управление знаниями судебных юристов. Секреты успеха, мотивация судебного юриста (лайфхаки).
Вопросы от слушателей, разбор особенностей организации судебной работы в их компаниях (согласование действий с руководством), Выработка совместных решений.
Инструменты судебной работы.
Разбор реальных судебных дел (суть спора, заявленные документы, ходатайства, решение по делу, особенности, извлеченные уроки).
«Слабая сторона» договора.
Приобщение наглядных схем, презентаций.
Привлечение третьего лица.
Буквальное толкование условий договор.
Поиск и предъявление доказательств встречного неисполнения.
Подача встречного иска, признание пунктов договора ничтожными.
Подготовка и приобщение внесудебных экспертных заключений, рецензий на судебную экспертизу.
Поиск информации в открытых источниках.
Система «Мой арбитр» (изменения с 01.01.2017).
Приобщение электронной переписки сторон (вычисление IP-адреса, работа с провайдерами).
Отвод эксперту.
Удержание неустойки зачетом.
Эффективное взыскание в рамках исполнительного производства.
Проведение экспертизы у специалиста-полиграфолога (детектор лжи).
Приобщение заключения специалиста-лингвиста.
Подготовка замечаний на протокол судебного заседания, приобщение аудиозаписи судебного заседания.
Затягивание судебного процесса (на примере дела, которое находится более 3-х лет в первой инстанции).
Судебный PR (PR-сопровождение судебных процессов). Меры борьбы с недобросовестной информацией о компании в СМИ, пример из практики.
Речь судебного юриста.
Цель судебного выступления, распределение выступления по временным отрезкам, техника речи, средства речевого воздействия, лингвистический аспект композиции. Основные ошибки и методы борьбы с ними. Составление рабочего плана, маленькие помощники, примеры на практике.
Противодействие рейдерскому захвату имущества компании. Гарантии личной безопасности имущества, хеджирование рисков. Примеры мошеннических схем на практике.
Выводы и формирование «пула» решений и советов в рамках рассмотренных судебных дел.
Совместный разбор реальных судебных дел слушателей, находящихся в настоящее время в производстве. Обсуждение применения указанных инструментов в судебной работе.
«Арбитражные новости» - изменения в АПК РФ, вступающие в силу с 01.06.2016.
Обязательного досудебного порядка.
Приказного производства.
Нововведений в упрощенном судопроизводстве.
Частных определений арбитражного суда.
Кратко: упрощенное производство в ГПК РФ, сроки,гос. пошлина, порядок обжалования.
Актуальная судебная практика, советы по изменениям.
«Процессуальная революция» - ближайшие изменения в ГПК и АПК.
«Сплошная кассация».
«Юридическая монополия», «Профессиональное представительство» - представителями в суде смогут быть только дипломированные юристы.
Новый срок для взыскания судебных расходов.
Новые правила подачи иска.
Групповые иски.
Мировые соглашения в ГПК (суд может приостановить дело, что стороны примирились).
Новые сроки в АПК.
Новые правила отвода в АПК.
Новые преюдиции в АПК.
В России появились новые суды - апелляционные и кассационные суды общей юрисдикции.
Изменение системы судов общей юрисдикции с 01 октября 2019 года (где располагаются, когда начнут работать).

Дефекты корпоративного права. Правовое обеспечение корпоративного управления

Дефекты корпоративного права и проблемы их устранения в арбитражной практике.
Обзор некоторых изменений законодательства, как способ устранения дефектов в корпоративном праве. ФЗ № 210 от 29 июня 2015 года. Проблемы права преимущественной покупки и обход этого права. Согласие акционеров на отчуждение акций. Пробелы в праве в части созыва и проведения общего собрания акционеров (участников) и попытки их устранения в действующем законе.
Новые положения закона «О банкротстве» в части субсидиарной ответственности лиц, контролирующих компанию по ее долгам.
Проблемы достоверности сведений в ЕГРЮЛ и приказы Минфина 2016 года.
Влияние Постановления Пленума ВС № 25 от 23 июня 2015 года на корпоративное право. Собрание акционеров. Презумпция достоверности ЕГРЮЛ. Проверка полномочий органов управления юридического лица. Ликвидация юридического лица, как способ предотвращения корпоративных конфликтов. Одобрение сделок и сделки, совершаемые от имени юридического лица. Особенности применения ч. 3 ст. 67 ГК РФ в части присутствия нотариуса или регистратора на общем собрании.
Проблема правового статуса единоличного органа управления юридического лица. Наличие нескольких директоров. Судебная практика привлечения к ответственности органов управления за убытки, причиненные обществу. Недобросовестность и неосторожность действий генерального директора. Разрешение трудовых споров с генеральным директором и конфликт гражданских и трудовых норм. (Пленум Верховного Суда РФ Постановление от 2 июня 2015 г. N 21). Оспаривание полномочий и действий единоличного исполнительного органа.
Крупные сделки в корпоративном праве. Обзор судебной практики в части сделок совершаемых в процессе обычной хозяйственной деятельности и взаимосвязанных сделок. Проблемы оспаривания сделок «по крупности». Золотой парашют как крупная сделка.
Проблемы оспаривания решений общих собраний в судебной практике. Условия для признания решений общих собраний ничтожными и оспоримыми. Проблемы созыва общего собрания. Типичные схемы неуведомления участников (акционеров) о проведении общего собрания и способы борьбы с ними. Обзор судебной практики по голосованию на общем собрании. Предупреждение фальсификации результатов.
Сделки с акциями в судебной практике. Мнимые и притворные сделки с акциями. Защита прав акционера (продавца акций). В каких случаях суды отказывают в удовлетворении исков при нарушении прав собственников акций (Защита прав на акции). Вопросы виндикации акций в судебной практике и проблемы восстановления записи в реестре. Обход права преимущественной покупки акций.
Дефекты в праве, приводящие к рейдерству и попытки судебной практики их устранения. Обзор судебной практики по вопросам противоправной деятельности (рейдерство) в области корпоративного права. Обзор некоторых типичных схем захвата компаний, активов компаний и/или перехвата управления в компании. Обзор способов противодействия рейдерству на основе судебной практики. Обеспечительные меры, как способ предотвращения недружественных поглощений. Криминализация некоторых деяний в УК РФ не помогла.
Проблемы выхода и исключения участника из общества в судебной практике. Вопросы исключения миноритарным участником мажоритарного
Вопросы предоставления участнику (акционеру) информации о деятельности общества. Гринмейл, как злоупотребление правом не информацию. Способы борьбы с корпоративным шантажом на основании судебной практики. Возможность отказа в предоставлении информации.
Правовое обеспечение корпоративного управления.
Актуальные вопросы определения компетенции, организации созыва и проведения общего собрания акционеров в АО и общего собрания участников ООО в свете новой редакции ГК РФ. Компетенция общего собрания. Формирование повестки дня общего собрания. Формирование списка кандидатов в выборные органы. Составление списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании. Порядок уведомления акционеров о времени и месте проведения общего собрания. Регистрация участников общего собрания. Порядок определения кворума.
Порядок подсчета голосов. Удостоверение результатов общего собрания. Протоколы счетной комиссии и общего собрания: порядок и сроки составления, содержание.
Порядок формирования, статус и полномочия совета директоров в АО. Проблемные вопросы определения компетенции СД в свете нового законодательства. Возможность расширения компетенции СД за счет вопросов, отнесенных законом к компетенции ОСА в непубличном обществе.
Требования к членам исполнительных органов. Соотношение трудового и корпоративного законодательства при правовом регулировании единоличного исполнительного органа. Особенности правового статуса исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа. Проблема множественности директоров в обществе: способы распределения полномочий, порядок заключения договоров, отражение множественности в ЕГРЮЛ и т.п.

Уголовно-правовые риски бизнеса: понятие, выявление, снижение

Основы уголовно-правовой безопасности бизнеса и технология защиты.
Влияние уголовно-правовых рисков на ведение бизнеса, виды рисков.
Причины и особенности возникновения уголовного преследования руководителей.
Алгоритм определения инициатора уголовного дела.
Выявление возможных причин для проведения полицией проверочных и следственных мероприятий. Особенности проведения «целенаправленных» проверок.
Правовые основания для проведения полицейской проверки, полномочия сотрудников полиции при проведении проверки, права и обязанности. Сравнение полномочий сотрудников полиции и проверяемых. Особенности совместных проверок МВД и ФНС.
Перечень способов сбора информации сотрудниками полиции о компании и ее руководителях. Правомерность доступа к налоговой, коммерческой и иной охраняемой законом тайне.
Технология проведения проверки и последующего производства по уголовному делу. Перечень регулирующих документов.
Алгоритм эффективной работы с запросами полиции: анализ оснований для их направления, определение правомерности, варианты действий, ответственность за непредоставление ответов.
Алгоритм действий при получении различных видов повесток о вызове в полицию. Избежание ответственности за уклонение с помощью законных способов.
Защита от незаконных действий полиции во время проведения оперативно-розыскных мероприятий.
Доступные сотрудникам компании способы противодействия незаконному применению полицией физической силы и спецсредств во время проверочных действий.
Посещение как предусмотренный законом способ контроля хозяйственной деятельности. Способы противодействия проверке при наличии у сотрудника полиции лишь удостоверения в качестве «основания» для проникновения в компанию.
Методы воздействия сотрудников полиции на работников компании. Особенности защиты от полиции при проведении оперативно-розыскных мероприятий и следственных действий.
Способы защиты при обысках и обследовании помещений, зданий и сооружений.
Основные отличия в тактике защиты при досмотрах и осмотрах.
Допрос и опрос: основания и порядок проведения, стратегия защиты, эффективное поведение.
Нюансы изъятия предметов, документов и информации с жестких дисков компьютеров.
Эффективная стратегия противодействия возбуждению уголовных дел: нивелирование результатов проверки, отказ от дачи показаний, важность заблаговременной разработки стратегии защиты, внедрение уголовно-правового комплайенса; форензик и реализация его результатов.
Самые распространенные преступления в сфере экономической деятельности, особенности привлечения к уголовной ответственности за их совершение и тактика защиты. Статьи: 159, 160, 173.1, 173.2, 194, 193, 199, 201, 291, 204.
Разграничение ответственности бухгалтера и руководителя.
Прекращение уголовного преследования и уголовного дела: основания и порядок прекращения, возможность прекращения уголовного дела в суде и на предварительном следствии.
Новеллы и перспективы развития законодательства. Возможные угрозы и варианты защиты.
Внедрение комплексной защиты от неправомерных действий проверяющих органов на основе определения и анализа возможных рисков.
Выявление уголовно-правовых рисков силами компании по следующим направлениям: взаимоотношения с госорганами и госкомпаниями, конкурентная среда, внутрикорпоративные отношения, контрагенты, текущие обязательства компании, трудовые отношения, схемы деятельности компании.
Анализ выявленных рисков и проведение защитных мероприятий для их снижения. Исключения разглашения информации о выявленных рисках.
Оценка угрозы, определение последствий, создание и внедрение плана действий на случай проверки.
Обучение персонала всем необходимым правилам поведения и алгоритмам противодействия сотрудникам правоохранительных органов.
Организация контроля за действиями полиции и порядка фиксации нарушений сотрудниками из числа ответственных на предприятии лиц.
Внедрение дополнительных мер по защите бизнеса от проверок: ведение журнала проверок с целью снижения рисков проведения незаконной проверки, организация безопасной работы и хранения информации, введение режима «Коммерческой тайны», хранение информации на электронных носителях в удаленном доступе, защита ключевых сотрудников по программе «Личный адвокат», организация контрольно-пропускного режима на предприятии, внедрение систем ограниченного доступа в служебные помещения, закрепление помещений за различными организациями, проверка документов сотрудников полиции при входе на предприятие, вызов наряда полиции через службу «02», приглашение журналистов и съемочной группы, способы и порядок обжалования незаконных действий.

УТВЕРЖДАЮ:

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Помощника руководителя по юридическим вопросам

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность помощника руководителя по юридическим вопросам [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Помощник руководителя по юридическим вопросам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Помощник руководителя по юридическим вопросам относится к категории технических исполнителей и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя] Компании.

1.4. Помощник руководителя по юридическим вопросам отвечает за:

юридическое обеспечение повседневной деятельности руководителя;
своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
сохранность информации (документов), содержащей сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач.

1.5. На должность помощника руководителя по юридическим вопросам может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет, том числе в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием в области менеджмента, юриспруденции,-не менее года.

1.6. В практической деятельности помощник руководителя по юридическим вопросам должен руководствоваться:

задачами защиты интересов общества и юридического обеспечения деятельности руководителя;
локальными актами и организационно-распорядительными документами общества, регламентирующими работу аппарата управления;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями руководителя Компании;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Помощник руководителя по юридическим вопросам должен знать:

нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам деятельности аппарата управления, правовой деятельности Общества;
инструкции, правила и рекомендации по организации офисной работы, правового консалтинга, регламент аппарата управления;
основы гражданского, трудового, финансового, административного, налогового и экологического законодательства;
организационную структуру общества, схему взаимодействия аппарата управления с подразделениями и должностными лицами Компании, другими организациями (предприятиями, учреждениями), с которыми организация (предприятие) поддерживает партнерские связи;
руководящий состав Компании и его подразделений, наименования должностей, имена, отчества и фамилии, номера кабинетов, телефонов и режим работы соответствующих лиц;
порученные ему задачи, их содержание, возможности по решению указанных задач;
порядок заключения и оформления договоров с юридическими и физическими лицами;
применяемые в работе программные средства обработки документированной информации, информационно-справочные (информационно-поисковые) системы правовой поддержки;
требования к подготовке управленческой документации;
правила внутреннего трудового распорядка;
средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
правила и нормы охраны труда.

1.8. В период временного отсутствия помощника руководителя по юридическим вопросам его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Помощник руководителя по юридическим вопросам обязан осуществлять следующие трудовые функции:

2.1. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

2.2. Осуществлять работу по организационно-техническому и правовому обеспечению повседневной деятельности директора организации.

2.3. Управлять информационно-документационными потоками, представлять на рассмотрение директора организации входящую и внутреннюю деловую корреспонденцию, принимать от него рассмотренную и исходящую корреспонденцию, включая проекты документов и резолюции, обеспечивать информационный обмен директора организации по техническим средствам коммуникации и связи.

2.4. Организовывать подготовку проектов документов и материалов, необходимых для работы директору организации, проводить их предварительную правовую экспертизу.

2.5. Следить за своевременным рассмотрением и представлением подразделениями и должностными лицами документов, поступивших на исполнение от директора организации, проверять правильность оформления подготовленных проектов документов, передаваемых на подпись и утверждение, обеспечивать их качественное редактирование.

2.6. Руководить подготовкой протокольных мероприятий, проводимых директором организации, их информационно-документационным и правовым обеспечением.

2.7. Участвовать в приеме посетителей, содействуя оперативности рассмотрения обращений работников по существу.

2.8. Подготавливать совместно с другими подразделениями и должностными лицами материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

2.9. Регулярно анализировать результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по оптимизации деятельности организации.

2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, а также по проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

2.12. Информировать руководство организации о действующем законодательстве и изменениях в нем и консультировать его по правовым вопросам.

2.13. Рационально использовать материальные, технические и иные средства отдела в интересах выполнения порученных задач.

2.14. Сохранять от утраты (разглашения) документы и информацию, составляющие государственную и служебную тайну.

2.15. Принимать участие в обучении технических исполнителей отдела, повышать свою квалификацию.

2.16. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования техники безопасности.

2.17. Представлять начальнику отдела предложения по обеспечению эргономических условий труда, рационализации рабочих мест отдела.

2.18. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять руководителю отчетную и иную служебную документацию.

В случае служебной необходимости помощник руководителя по юридическим вопросам может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению заместителя директора по управлению, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Помощник руководителя по юридическим вопросам имеет право:

3.1. Принимать решения в целях обеспечения деятельности руководителя-по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

3.2. Готовить и представлять руководителю предложения по совершенствованию деятельности аппарата управления.

3.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы деятельности аппарата управления, а также касающихся его работы.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Помощник руководителя по юридическим вопросам несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.7. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы помощника руководителя по юридическим вопросам осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы помощника руководителя по юридическим вопросам является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы помощника руководителя по юридическим вопросам определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность директора по юридическим и корпоративным вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия директора по юридическим и корпоративным вопросам его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать:

Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации;

Нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

Стандарты делопроизводства по правовым документам;

Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

Основы администрирования;

Экономику и организацию производства, труда и управления;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

Этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов.

2.2. Обеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации.

2.3. Проведение правовой экспертизы договоров.

2.4. Реализация установленных корпоративных процедур (проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр.).

2.5. Подготовка либо участие в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности организации.

2.6. Правовая защита экономических интересов организации, ведение претензионно-исковой работы, представление интересов организации в судах.

2.7. Осуществление контроля за соблюдением законности в корпоративной деятельности организации, выдача заключений о причинах и условиях нарушения законности в корпоративной деятельности организации, участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение законности в корпоративной деятельности организации.

2.8. Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, средствами массовой информации, общественными организациями, разработка и реализация информационной политики организации, благотворительная и спонсорская деятельность.

2.9. Контроль и методологическое обеспечение работников по вопросам корпоративного управления.

2.10. Подготовка установленной отчетности по вопросам корпоративного управления.

2.11. Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики.

2.12. Организация встреч и телефонных переговоров.

2.13. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Директор по юридическим и корпоративным вопросам имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы.

3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции.

3.9. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации.

3.10. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации.

3.11. Возвращать исполнителям на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты представляемых на согласование документов.

3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.13. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Директор по юридическим и корпоративным вопросам несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Оказывает правовую помощь предприяти, акционерам (или участникам) общества,должностным лицам исполнительных органов, профсоюзной организации, руководителям структурных подразделений предприятия, консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера, дает правовые заключения по вопросам, возникшим в деятельности предприятия и его структурных подразделений;
Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера;
Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий;
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы юридического отдела предприятия (или правового управления);
Руководит и контролирует работу подразделений предприятия по подготовке материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет контроль за учетом и хранением находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел;
Руководит и контролирует работу по разработке и осуществлению мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия;
Осуществляет контроль за получением и продлением лицензий, разрешений и иных необходимых документов для ведения деятельности;
Нна основе предоставляемых специалистами юридического отдела (или правового управления) данных изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров разрабатывает предложения об устранении выявленных недостатков и улучшении
Контролирует порядок оформления материалов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
Организует работу в сфере подготовки и заключения коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мер по укреплению трудовой и производственной дисциплины работников предприятия;
Планирует и организует работу по рассмотрению материалов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности;
Разрабатывает и принимает участие во внедрении правовых схем оптимизации и минимизации налогообложения предприятия;
Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии;
Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии;
Организует и контролирует систематизированный учет и хранение действующих законодательных нормативных актов, ведение справочно-информационной работы по законодательству, в том числе с использованием технических средств;
В рамках полномочий, закрепленных соответствующими доверенностями, представляет интересы предприятия в суде общей юрисдикции и арбитражных судах при рассмотрении особо сложных и важных дел, а также представляет интересы предприятия в других органах власти и управления при разрешении правовых вопросов;
Руководит и координирует работу по подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, рассматривает и согласовывает разработанные соответствующими подразделениями предприятия проекты нормативных актов, других правовых документов для передачи их на утверждение генеральному директору;
Организует обеспечение должностных лиц и специалистов предприятия информацией о действующем законодательстве и изменениях в нем, иных нормативно-правовых актах, относящихся к их деятельности, а также локальных нормативных актах предприятия.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМ ДИРЕКТОРА ПО ЮРИДИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

Скачано: 262

«УТВЕРЖДАЮ»

(организационно-правовая

форма, наименование организации,

предприятия)

__________ _______________________________

(подпись) (Ф.И.О., должность руководителя

или иного должностного лица,

уполномоченного утверждать

должностную инструкцию)

«__» _____________________ 20__ года

Должностная инструкция

заместителя генерального директора по юридическим вопросам

(полное наименование организации, предприятия с указанием

организационно-правовой формы)

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с

положениями Трудового кодекса РФ, а также иными нормативными актами,

регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1.

1.2. Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального

директора

1.3. На должность заместителя генерального директора по юридическим

вопросам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое)

образование и стаж работы по специальности не менее ____ лет.

руководствуется в своей трудовой деятельности:

Действующим законодательством РФ;

направления деятельности предприятия;

Уставом предприятия;

Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными

нормативными актами предприятия;

Приказами и распоряжениями генерального директора;

Настоящей должностной инструкцией.

должен знать:

Законодательные акты, регламентирующие

производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по

правовой деятельности предприятия;

Гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

Налоговое законодательство;

Экологическое законодательство;

Порядок ведения учета и составления отчетности о

хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров,

коллективных договоров, тарифных соглашений;

Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с

использованием современных информационных технологий;

Основы экономики, организации труда, производства и управления;

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

Основные инструменты финансового оздоровления предприятия;

Современные системы управления предприятием;

Рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента,

экономического моделирования, основы администрирования, методы и схемы

оптимизации налогообложения предприятий;

Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

Методы обработки информации с использованием современных

технических средств коммуникации и связи, компьютера;

Профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

Организацию финансовой работы на предприятии,

материально-технического обеспечения, транспортного обслуживания и

сбыта продукции;

Производственные мощности предприятия;

Перспективы технического и финансово-экономического положения и

развития предприятия;

Основы технологии производства продукции предприятия;

Порядок разработки и утверждения планов

производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности

предприятия;

Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, техники

безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Заместителю генерального директора по юридическим вопросам

подчиняются следующие структурные подразделения и сотрудники предприятия:

(например, юридический отдел или правовое управление в составе:

начальника юридического отдела, юрисконсульта, помощника юрисконсульта и

1.7. На время отсутствия заместителя генерального директора по

юридическим вопросам (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его

обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, несущее

полную ответственность за их надлежащее исполнение.

О документе

Директор обеспечивает правовую поддержку предприятия и полную его защиту в случае неприятностей юридического характера.

Суть и цель

Должным образом составленная (т.е. такая, которая не противоречит нормативно-правовым актам) инструкция позволяет защищать права работника, определять его обязанности и исключать из его полномочий то, что не входит в его обязательства. Кроме таких главных, определяющих пунктов, должностная инструкция также содержит указания касательно темпа работы, поощрения персонала и внедрения штрафных санкций.

Помимо обязанностей и прав, должностная инструкция директора по правовым вопросам регулирует и помогает разрешить сложные ситуации, связанные с отношениями внутри коллектива, взаимосвязями между работниками, иерархией должностей и полномочий.

Какими нормативными актами он регулируется

Мы уже отметили, что должностная инструкция директора по правовым вопросам содержит не только перечень обязанностей и прав, но и тонкости взаимоотношений между работниками внутри организации. Особую роль играют взаимоотношения между директором по правовым вопросам и непосредственным руководством (генеральным директором). Взаимосвязь такого рода регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. Должностные инструкции не должны противоречить девятой статье Трудового Кодекса, должны полностью соответствовать требованиям статей 21, 22 (части первые) Трудового Кодекса и соответствовать нормам приказа Российского Архива, подписанного 7.10.1998.

Многие пункты должностной инструкции допускается изменять. Если работника что-либо не устраивает (например, в пунктах должностной инструкции он обнаружил пункт, который имеет отношение к обязанностям совершенно другой должности), он может обсудить это с начальством. Начальство может изменить, переписать и внести поправки.

Несмотря на это, должностная инструкция не может считаться полностью «гибкой», поскольку составляя ее, следует точно следовать нормам квалификационного справочника.

Виды инструкций

Поскольку предприятия и организации бывают абсолютно различны, то и директора по правовым вопросам могут отличается друг от друга. Соответственно существуют различные виды должностных инструкций директоров по правовым вопросам:

инструкция директора по правовым вопросом муниципальной компании;
поликлиники, больницы, медицинского центра;
жилищно-коммунального предприятия;
финансовой компании;
отдела продаж;
фабрики, цеха, производственного отдела;
общеобразовательного, высшего учебного заведения, школы;

Обязанности и права директора по правовым вопросам являются основой должностной инструкции (это же касается и любой другой должности, даже не руководящей).

Кто их составляет

Должностная инструкция директора по правовым вопросам должна быть разработана исключительно непосредственным руководством. После того как она готова, она должна быть подписана исключительно высшим руководством. Чаще всего кадровый работник относит инструкцию к руководству на подписание.

Инструкция должна быть подписана под расписку – это строгое правило, предусмотренное российским законодательством. Если руководство недовольно документом, то все претензии и пожелания должны быть указаны в этой же расписке. Все комментарии являются весомыми основаниями для окончательной разработки и доработки должностной инструкции.

Существуют также множество причин, согласно которым должностная инструкция должна быть откорректирована даже, если ее содержание всех устраивало. Таковыми причинами являются:

дополнения в перечне обязательств должности директора предприятия по правовым вопросам;
появление новой свободной (или занятой) вакансии, которая предусматривает выполнения части обязанностей директора по правовым вопросам компании;
на предприятии произошли сокращения или глобальные кадровые перестановки;
организация изменила свое наименование (чисто документально все должностные инструкции должны быть переписаны);
название должности изменилось (пример: директор по вопросам права теперь называется юридическим директором);
фамилия или имя директора по юридическим и (или) правовым вопросам изменилась (во избежание серьезной путаницы, должностную инструкцию следует переписать).

Положение должностной инструкции директора по правовым вопросам

ДППВ, согласно положениям должностного документа должен:

оказать помощь правого характера организации, ее соучредителям и владельцам акций, руководству, начальникам филиалов, представителям за границей;
ДППВ должен консультировать (при необходимости) всех работающих на предприятии по вопросам, связанным с юридическими и правовыми нормами;
ДППВ должен представлять компанию в сфере права, юриспруденции, составлять правовые заключения и вердикты, сотрудничать с судебной системой;
директор участвует в составлении, написании, коррекции документов юридического значения, исков.

Помимо прямых обязанностей, ДППВ занимается составлением методических руководств, оказывает разовую и систематическую помощь персоналу, консультирует работников по вопросам правовых и организационных норм, разрешает юридические конфликты внутри предприятия, как юрисконсульт.
ДППВ принимает активное участие в вопросах развития предприятия, контролирует прием на работу сотрудников юридических отделов, занимается лично подбором адвокатов и юристов (либо перепоручает эти процедуры доверенному лицу и подчиненным).
Спорные вопросы связанные с инвентаризацией, частной собственностью работников, собственностью компании, вопросы краж, чрезмерных трат, «темных» бухгалтерий – также лежат на плечах директора по правовым вопросам. Претензии со стороны поставщиков и к поставщикам (например, сбои в поставках, пеня, штрафы за некачественное сырье) – все это, так или иначе, оказывается в руках директора по правовым вопросам, который лично занимается подписанием, проверкой и составлением соответствующей документации.
ДППВ имеет непосредственное отношение к составлению важной корпоративной документации: партнерских договоров, финансовых документов, документов, гарантирующих и обеспечивающих безопасность имущества организации.
Контроль получения сертификатов, лицензий, разрешений – всё это также находится под личной ответственностью директора по правовым вопросам.
ДППВ анализирует, изучает, исследует документы и отчеты, предлагаемые юристами из юридического отдела. На основании данных, директор составляет план действий, концепции перспектив юридического развития компании.
Именно он, согласно должностной инструкции, контролирует составление и передачу в органы документов, привлекающих работник предприятия к ответственности, ДППВ контролирует систему штрафов и поощрений.
Должностная инструкция директора по правовым вопросам предусматривает контроль за выполнением графы «Права и обязанности» в должностных инструкциях других работников.
Вопросы контроля документов, касающихся кредитных задолженностей и дебиторских долгов компании, лежат также в рамках ответственности и обязательств директора по правовым вопросам. Именно находящийся на этой должности человек контролирует и составляет законные схемы и стратегии минимизации налогов компании, оптимизации страховых и прочих отчислений.
ДППВ контролирует корректность и своевременность подачи справок, оформление претензий и порядок их удовлетворения. Директор констатирует утрату актуальности нормативных законодательных актов, внедряет новые процессы, связанные с обновлением или изменением законодательства Российской Федерации.
Полномочия, закрепляемые современными доверенностями и актами, интересы компании в судах и юридических компаниях, инвестиционных фондах и пр. – контролируются директорами по правовым вопросам и их подчиненными юристами.
ДППВ должен руководить и координировать работу касательно подготовки заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, должен рассматривать и согласовывать разрабатываемые соответствующими отделами организации проекты нормативных актов, других правовых документов для передачи их на утверждение непосредственному руководству.
ДППВ должен обеспечивать работников, менеджеров, руководителей, технических специалистов информационными материалами касательно изменений и поправок в действующем законодательстве (естественно, речь идет только о той информации, которая имеет отношение к трудовому процессу).

Образец ДИ директора по правовым вопросам можно скачать , а его зама - .

Образец ДИ директора по правовым вопросам

Пример ДИ зама директора по правовым вопросам

В этом видео собрана полезная информация для работы директора по юрвопросам:

1. Общие положения

1.1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется.

1.2. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом.

1.4. На время отсутствия директора по юридическим и корпоративным вопросам его должностные обязанности выполняет.

1.5. Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать:

— гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации;

— нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— стандарты делопроизводства по правовым документам;

— структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— основы администрирования;

— экономику и организацию производства, труда и управления;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов.

2.3. Проведение правовой экспертизы договоров.

2.9. Контроль и методологическое обеспечение работников по вопросам корпоративного управления.

2.10. Подготовка установленной отчетности по вопросам корпоративного управления.

2.12. Организация встреч и телефонных переговоров.

3. Права

Директор по юридическим и корпоративным вопросам имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками.

3.7. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы.

3.9. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации.

3.10. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации.

3.12. Повышать свою профессиональную квалификацию.

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

Утверждаю М. П. Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Общие положения 1.1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется. 1.2. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом.

1.3.
За совершенные в период осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, которые определены гражданским, административным и уголовным законодательством России. 5.2. За нанесение материального ущерба - в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России.
5.3.

За недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством России. Руководитель структурного подразделения: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20 г.

Должностная инструкция заместителя генерального директора по правовым вопросам

ИнфоДолжностная инструкция директора 7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации. Заместитель директора по общим вопросам: должностная инструкция и обязанности

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Заместитель директора по общим вопросам (далее - зам.

директора) относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя организации.

На должность зам. директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Экономика и управление» и стаж работы по направлению профессиональной деятельности, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

В своей деятельности зам.

Требовать оказания содействия в осуществлении своих прав и выполнении своих профессиональных обязанностей от руководства предприятия. 4.1. На соц. гарантии, которые предусмотрены законодательством РФ.

4.3. Требовать обеспечения условий для исполнения своих обязанностей по должности, а также предоставления нужной информации и оборудования. 4.4.Знакомиться с проектами решений руководства, которые касаются его профессиональной деятельности. 4.5.Представлять на рассмотрение руководства предприятия свои предложения по части улучшения методик и усовершенствования организации выполняемой им работы. 4.6.Повышать свою квалификацию по специализации. 4.7.Запрашивать нужную для выполнения своих профессиональных обязанностей информацию и документацию. 5. Ответственность Заместитель генерального директора по юридическим вопросам несет ответственность: 5.1.

Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики. 2.12. Организация встреч и телефонных переговоров. 2.13. .
3. Права Директор по юридическим и корпоративным вопросам имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии. 3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными сотрудниками. 3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников. 3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 3.6.

Должностная инструкция зам генерального директора по юридическим вопросам

Обеспечение правового сопровождения деятельности предприятия, правовой защиты интересов предприятия; 3. Должностная инструкция директора по правовым вопросам Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации.

3.7. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы. 3.8. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции. 3.9.

Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации. 3.10. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации.

3.11. Возвращать исполнителям на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты представляемых на согласование документов.3.12.

Должностные обязанности На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов.

ВажноОбеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации. 2.3. Проведение правовой экспертизы договоров. 2.4. Реализация установленных корпоративных процедур (проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр.).

Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

Вы можете скачать должностную инструкцию заместителя генерального директора по юридическим вопросам бесплатно. Должностные обязанности заместителя генерального директора по юридическим вопросам

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ЮРИДИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя генерального директора по юридическим

Название учреждения

1.2. На должность заместителя генерального директора по юридическим

вопросам назначается лицо с высшим профессиональным (юридическим)

образованием и стажем работы по специальности не менее ____ лет.

1.3. Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

назначается на должность, а также освобождается от нее по приказу генерального

директора.

1.4. Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

в своей работе должен руководствоваться:

— правилами трудового распорядка на предприятии, другими нормативными актами предприятия и его уставом;

— распоряжениями указаниями генерального директора;

— данной должностной инструкцией.

1.5. Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

должен знать:

— законодательные акты, которые регламентируют

финансовую и хозяйственно — производственную деятельность предприятия;

— трудовое, гражданское, административное и финансовое право;

— налоговое и экологическое законодательство;

— нормативную правовую документацию, нормативные и методические материалы относительно правовой деятельности предприятия;

— правила оформления и заключения коллективных, хозяйственных договоров и соглашений по тарифам;

— порядок ведения учета и составления отчетности о

хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— порядок учета, систематизации и ведения правовых документов с

использованием новейших информационных технологий;

— вычислительную технику, средства связи и коммуникации;

основы организации труда, экономики, производства и управления;

— важнейшие инструменты финансового оздоровления предприятия;

— рыночные методы финансового менеджмента, хозяйствования,

экономического моделирования;

— новейшие системы управления предприятием;

— схемы, методы оптимизации налогообложения предприятий и основы администрирования;

— методику обработки информации с применением новейших

технических средств связи, компьютера и коммуникаций;

— перспективы инвестиционной и инновационной деятельности;

— нормы и правила производственной санитарии, охраны труда

противопожарной защиты и техники безопасности.

— специализацию, профиль и особенности структуры предприятия;

— производственную мощность предприятия;

— перспективы финансово-экономического и технического развития предприятия;

— финансовую деятельность предприятия и ее организацию;

— основы транспортного обслуживания, материально-технического обеспечения и

реализации продукции;

— технологию изготовления продукции предприятия;

— порядок разработки и утверждения планов

финансово-экономической производственно-хозяйственной деятельности

предприятия.

1.6. В период отсутствия заместителя генерального директора по

юридическим вопросам (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его

обязанности возлагаются на лицо, которое назначается в установленном порядке и несет ответственность за их должное выполнение.

1.7. У заместителя генерального директора по юридическим вопросам

находятся в подчинении следующие работники предприятия структурные подразделения:

(к примеру, правовое управление или юридический отдел в составе:

юрисконсульта, начальника юридического отдела, помощника юрисконсульта и т.д.)

2. Функции

На заместителя генерального директора по юридическим вопросам

возлагаются следующие функции:

2.1. Руководство правовой работой на предприятии,

разработка нормативных актов и других документов правового

характера.

2.2. Обеспечение правового сопровождения деятельности предприятия, правовой защиты интересов предприятия;

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций заместитель

генерального директора по юридическим вопросам выполняет следующие

должностные обязанности:

3.1.Проводит консультации для работников предприятия юридическим и организационно — правовым вопросам, готовит заключения, содействует в оформлении

актов имущественно-правового характера и другой документации.

3.2. оказывает правовую помощь акционерам (или участникам) общества,

должностным лицам исполнительных органов, профсоюзной организации,

руководителям структурных подразделений предприятия.

3.3.Дает правовые заключения по вопросам, которые возникают в работе

структурных подразделений и предприятия в целом;

3.4. Принимает участие в процессе разработки правовой документации.

3.5. Оказывает правовую помощь структурным подразделениям и

общественным организациям в подготовке и оформлении правовых документов, руководит правовой работой на предприятии, участвует в подготовке аргументированных ответов в случае отклонения претензий;

3.6. Участвует в разработке текущих и перспективных планов

работы или правового управления или юридического отдела предприятия;

3.7. Держит под контролем и руководит работой структурных подразделений предприятия по части подготовки материалов о растратах, хищениях, недостачах, выпуска нестандартной, недоброкачественной и некомплектной продукции, нарушения

экологического законодательства и о других правонарушениях для передачи их

в арбитражный суд, судебные органы и следственные органы.

3.8. Контролирует хранение, учет и исполнение законченных и находящихся в производстве арбитражных и судебных дел;

3.9. Держит под своим контролем мероприятия по обеспечению сохранности имущества предприятия, по разработке и осуществлению

мер укрепления финансовой, договорной и трудовой дисциплины.

3.10. Контролирует получение и продление разрешений, лицензий и иных документов, необходимых для ведения своей профессиональной деятельности;

3.11. Разрабатывает предложения об улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и ликвидации обнаруженных недостатков, основываясь на

представленные работниками юридического отдела

результатов анализа, изучения и обобщения результатов

рассмотрения судебных и арбитражных дел, претензий, практики заключения и

исполнения хозяйственных договоров.

3.12. контролирует процедуру оформления материалов о привлечении

работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

3.13. организует работы по подготовке и заключению коллективных

договоров.

3.13. Принимает участие в разработке мероприятий, способствующих укреплению

производственной и трудовой дисциплины сотрудников предприятия;

3.14. Планирует и принимает участие в организации работ по рассмотрению документации о кредиторской и дебиторской задолженности, которая числится на балансе предприятия.

3.15. Разрабатывает и участвует во введении правовых схем

минимизации и оптимизации налогообложения предприятия;

3.16. Осуществляет контроль своевременности представления

расчетов, объяснений, справок, необходимых для

подготовки ответов на претензии структурными подразделениями предприятия;

3.17. Ведет подготовку предложений об

изменении существующих или отмене утративших силу приказов прочих

нормативных актов предприятия совместно со структурными подразделениями.

3.18. организует и осуществляет контроль систематизированного хранения и учета

законодательных нормативных актов, ведение

справочно-информационной работы по законодательству с использованием технических средств.

3.19. Представляет интересы предприятия в арбитражных

судах и суде общей юрисдикции в процессах рассмотрения важных и особо важных дел,

и в других органах управления и власти при разрешении

правовых вопросов;

3.20. Координирует и возглавляет руководство работ по подготовке заключений по

правовым вопросам, которые возникают в деятельности предприятия.

3.21. Обеспечивает специалистов предприятия и должностных лиц

информацией о действующем законодательстве и происходящих изменениях в нем, и других нормативно-правовых актах, которые непосредственно относятся к их деятельности, а такте нормативных актах предприятия.

3.22. Ведет рассмотрение и согласование разработанных проектов нормативных актов и другой правовой документации для

передачи их на одобрение генеральному директору.

Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

имеет право:

4.2. Требовать оказания содействия в осуществлении своих прав и выполнении своих профессиональных обязанностей от руководства предприятия.

4.1. На соц. гарантии, которые предусмотрены законодательством РФ.

4.3. Требовать обеспечения условий для исполнения своих обязанностей по должности,

а также предоставления нужной информации и оборудования.

4.4.Знакомиться с проектами решений руководства, которые касаются его профессиональной деятельности.

4.5.Представлять на рассмотрение руководства предприятия свои предложения по части улучшения методик и усовершенствования организации выполняемой им работы.

4.6.Повышать свою квалификацию по специализации.

информацию и документацию.

5. Ответственность

Заместитель генерального директора по юридическим вопросам

несет ответственность:

5.1. За совершенные в период осуществления своей деятельности

правонарушения — в пределах, которые определены гражданским, административным и

уголовным законодательством России.

5.2. За нанесение материального ущерба — в пределах, которые определены уголовным, трудовым и гражданским законодательством России.

5.3. За недолжное исполнение, либо неисполнение своих должностных

обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, — в

пределах, определенных трудовым законодательством России.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

12 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Приглашаем Вас присоединиться к команде Крупного Холдинга, объединяющего промышленные предприятия по добыче и переработке коксующихся углей- Группы компаний Колмар. Колмар - один из самых динамично развивающихся участников российского рынка угледобывающей...

28 октября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: - Комплексное правовое обеспечение финансово-хозяйственной деятельности Общества.- Оказание правовой помощи учредителю Общества, должностным лицам исполнительных органов, руководителям структурных подразделений Общества, разъяснение действующего...

18 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Крупная Управляющая компания, специализирующаяся в эксплуатации жилого фонда, приглашает на должность Директора департамента правовой поддержки бизнеса. Обязанности: Стратегический функционал: Руководство юридическим департаментом группы компаний; - правовое...

12 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - В крупной торгово-производственной компании открыта вакансия директор по персоналу Должностные обязанности: - Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с корпоративными целями и задачами. - Организация и управление подбором...

25 октября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ПАО "Омский каучук" требуется начальник службы по правовым и корпоративным вопросам Условия: Заработная плата по результатам собеседования Работа в крупной стабильной компании Доставка транспортом предприятия (Центр, г.Нефтяников, Левый берег) Официальное...

15 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Заместитель директора по научной работе выполняет следующие должностные обязанности: Руководит одной или несколькими проблемами (направлениями) научной деятельности Учреждения, организует выполнение фундаментальных и прикладных исследований...

14 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Крупная развивающаяся сеть предприятий быстрого обслуживания (рестораны KFC, Pizza Hut, IL Патио, Планета Суши) приглашает на работу Директора по строительству. Обязанности: Выбор подрядных организации для реализации проектов; Координация и контроль...

30 октября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - MEGAPOLIS MEDIA - это современная контент-студия и команда опытных радиоведущих, программных директоров, продюсеров, авторов и музыкантов. Мы создаём СМИ для брендов и корпораций под ключ. Наш флагманский продукт - корпоративное радио. В период с 2010 ...

7 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA - один из самых крупных и стабильных брендов в fashion индустрии. Мы приглашаем к нам в команду эффективного заместителя директора магазина в ТЦ Гудзон ТЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ: Готов работать с активными продажами У тебя есть опыт на должности...

Workius напрямую сотрудничает с юридической компанией РусЮрКом, где ведущий юрист России Алексей Распутин ведет свое общение на нашем форуме, давая первичные консультации всем желающим абсолютно бесплатно. Переходите, регистрируйтесь и включайтесь в беседу.

12 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - В крупной торгово-производственной компании открыта вакансия директор по персоналу Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с корпоративными целями и задачами. Организация и управление подбором персонала. Анализ...

30 октября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Директор по маркетингу обязан выполнять следующие трудовые функции: Осуществлять разработку маркетинговой политики организации на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса на продукцию предприятия, ...

28 октября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Общая координация деятельности Компании по вопросам промышленной безопасности, охране труда, охране окружающей среды, промышленной санитарии, горным работам Оценка и управление рисками в области промышленной, экологической, санитарной безопасности...

21 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Корпоративное сопровождение холдинговых структур, дочерних и зависимых обществ, в том числе: создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц; смена директоров, одобрение крупных сделок и сделок с заинтересованностью, внесение изменений...

21 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Требования: - Высшее образование - Опыт управленческой работы не менее 3 лет Обязанности: Руководство действующей коммерческой клиникой эстетической медицины; Составление и реализация планов развития клиники; Привлечение в клинику врачей-профессионалов...

21 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Основные обязанности: Готовит предварительные расчёты проектов. При необходимости анализирует ценовую информацию по результатам закупок и госконтрактов по всем регионам. Анализирует объявления о торгах в потенциальных Заказчиках, полученные от сотрудников...

12 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Уважаемые кандидаты просьба указывать ожидаемый Вами уровень дохода. Обязанности: 1.Организация работы компании: Управление дорожно-строительной компанией (ген.подряд). Планирование, контроль работы компании. Административная деятельность подбор новых...

11 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Подготовка, анализ и согласование проектов решений и материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение органов управления Банка (Правления Банка, Наблюдательного совета Банка, Общего собрания акционеров Банка), а также комитетов при Наблюдательном...

22 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Крупный российских холдинг ищет Директора юридического департамента Требования: Высшее юридическое образование. Обязателен опыт работы по специальности от 7ми лет в крупных компаниях (от 1500 человек), от 5ти лет на аналогичной должности Уверенное знание...

21 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Позиция открыта в группе компаний ПАО НОВАТЭК Обязанности: полное юридическое сопровождение деятельности компаний в области корпоративного права с участием иностранных акционеров сопровождение корпоративных процедур компании: внесение изменений в учредительные...

21 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: - рассмотрение и анализ содержания проектов нормативных правовых актов; - работа по сопровождению реализации программ государственной поддержки АПК; - сбор данных по отрасли; - анализ отрасли с/х и ее сегментов; - формирование и корректировка...

28 октября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Юридическое сопровождение деятельности Управляющей Компании (коммерческая недвижимость: услуги управления и эксплуатации Торговыми Центрами, брокеридж): - проведение правовой экспертизы документов, необходимых для деятельности компании; -разработка, ...

19 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Взаимодействие с акционерами Компании и их аффилированными лицами по вопросам корпоративного управления Компании; Обеспечение соответствия учредительных документов Компании требованиям законодательства РФ, своевременное внесение изменений...

18 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Обеспечение раскрытия информации о деятельности Банка и дочерних компаний; Подготовка изменений в Устав (текст изменений, заявления в ИФНС); Внесение изменений в сведения о Банке и дочерних компаниях в ЕГРЮЛ (подготовка и согласование документов...

15 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Оператор грузовых перевозок железнодорожным транспортом Ищет Генерального директора Обязанности: 1 Административное управление 2 Производственно-коммерческие задачи: Логистика (оптимизация маршрутов следования вагонов, калькулирование перевозок для...

15 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ЛОКАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА г. ЯЛТА Обязанности: Планирование и руководство ежедневной операционной и финансовой деятельностью Компании Координация взаимодействия структурных подразделений Компании Выявление и анализ проблем в работе Компании и принятие мер...

15 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA - один из самых крупных и стабильных брендов в fashion индустрии. Мы приглашаем к нам в команду эффективного заместителя директора магазина в ТЦ Трамплин ТЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ: Готов работать с активными продажами У тебя есть опыт на должности...

14 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Информация о компании: В ВЕРОФАРМ (группа Abbott) мы стремимся к тому, чтобы важные и необходимые людям лекарства производились в России с использованием самого современного оборудования и новейших технологий. Производственную базу компании ВЕРОФАРМ...

13 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Правовое сопровождение эмиссии ценных бумаг. Оказание всего спектра услуг по поддержке проведения глобальных корпоративных мероприятий Эмитента, таких как реорганизация / ликвидация, добровольное и обязательное предложение, сопровождение...

13 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Организация деятельности территориально-распределенной команды в части содержания и эксплуатации жилого и нежилого фонда, находящегося в управлении Компании; Постановка задач, контроль исполнения и ответственность за результаты своей...

13 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA - один из самых крупных и стабильных брендов в fashion индустрии. Мы приглашаем к нам в команду эффективного директора магазина в ТЦ Остров мечты ТЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ: Готов работать с активными продажами У тебя есть опыт на должности директора/управляющего/менеджера...

13 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Общество с ограниченной ответственностью "Ермак Нефтегаз" (ООО "Ермак Нефтегаз") - совместное предприятие двух крупных нефтегазовых компаний ПАО "НК "Роснефть" и "БиПи" (ВР). Основное направление деятельности - геологоразведочные работы в Западной Сибири...

12 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA - один из самых крупных и стабильных брендов в fashion индустрии. Мы приглашаем к нам в команду эффективного заместителя директора магазина в ТЦ Водный ТЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ: Готов работать с активными продажами У тебя есть опыт на должности...

12 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA - один из самых крупных и стабильных брендов в fashion индустрии. Мы приглашаем к нам в команду эффективного заместителя директора магазина в ТЦ Остров мечты ТЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ: Готов работать с активными продажами У тебя есть опыт на...

11 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Полное юридическое сопровождение деятельности группы компаний в области корпоративного права; Корпоративное право: создание, реорганизация, ликвидация юридических лиц, регистрация индивидуальных предпринимателей, внесение изменений в учредительные...

11 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA - один из самых крупных и стабильных брендов в fashion индустрии. Мы приглашаем к нам в команду эффективного директора магазина в ТЦ Мега Химки ТЫ В НАШЕЙ КОМАНДЕ, ЕСЛИ: Готов работать с активными продажами У тебя есть опыт на должности директора/управляющего/менеджера...

11 ноября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Осуществление сбора, оценки и анализа информации по вопросам взаимодействия с Правительством Москвы, ГУП Московский метрополитен, РЖД и др. Обобщение и подготовка материалов. Формирование отчетности по контролю исполнения поручений...

30 октября 2019 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Обязанности: Подготовка, анализ и согласование проектов решений и материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение органов управления Банка (Правления Банка, Наблюдательного совета Банка, Общего собрания акционеров Банка), а также комитетов при Наблюдательном...

Регион Москва предлагает 75 вакансий. Работодатели в регионе Москва испытывают нехватку специалистов:

График распределения вакансий «директор по правовым вопросам» по зарплате

«Директор по Рискам»;
«Врач-косметолог/дерматокосметолог (м. Войковская,м. Беговая)»;
«Налоговый консультант (по взаимодействию с налоговыми органами)»;
«Юрист/Заместитель директора по правовым вопросам»;
«Врач-косметолог».

Медиана зарплат директор по правовым вопросам в Москве за 2 месяца

Зарплата «директор по правовым вопросам» чаще всего составляет 50000 руб. Самые популярные формы занятости - «Полная занятость», «полный день». При поиске работы на должность «директор по правовым вопросам» по всем регионам, можно найти 299 вакансий. Бизнес-консерватизм в сфере форм занятости остается привержен форме Полная занятость, а количество таких вакансий в Москве составляет порядка 14. Москва – это место, где по оценкам большинства работодателей вакансия директор по правовым вопросам считается одной из востребованных. При этом размер минимальной заработной платы по указанной специализации в месяц составляет 27500 руб. Данная специализация может иметь и другие направления:. Наиболее популярные работодатели в регионе:

Медиана зарплаты для вакансии «директор по правовым вопросам» в других городах

«Кадровое агентство Юнити»;
«Евросеть»;
«Цифромаркет»;

По запросу специальности директор по правовым вопросам показатель медианы зарплаты за месяц составляет 50000 руб. В сумме количество вакансий по всем регионам области достигает 0 пунктов. «Директор по правовым вопросам» – востребованный специалист на которого есть спрос в регионе Москва. Регион Москва является лидером предложений по этой специализации. Следует отметить, что страница запроса в общем рейтинге находится на 0 месте. Московская область предлагает большое число вакансий по специальности директор по правовым вопросам. Работу для такого человека, как директор по правовым вопросам, можно найти даже в таком месте, как Москва. Вакансии директор по правовым вопросам входят в более крупную категорию специалистов –. Максимальный уровень заработной платы по указанным вакансиям за месяц зафиксирован на отметке в 150000 руб. О высокой востребованности данной специальностей говорит большое количество запросов на сайте за месяц - 0. Общее количество вакансий в данной категории равняется 13 позициим. Директор по правовым вопросам является полным названием этой специализации по справочнику вакансий данного региона. На трудоустройство могут претендовать жители ближайших городов –

Красное
Новоклемово
Крутое
Петрово
Мочилы

Другое современное название этой специализации ‒ директор по правовым вопросам. Средняя заработная плата за месяц по вакансии директор по правовым вопросам в России равняется 64100.

Статьи по теме