Должностная инструкция руководителя группы. Должностная инструкция руководителя группы ремонтов электротехнического оборудования. Должностная инструкция начальника отдела учета
Навыки руководителя (лидера)
Принцип подбора руководителя.
Среди специалистов в сфере управления существуют несколько точек зрения на принципы подбора руководителей. Различие подходов основано на особенностях ответа различных специалистов на вопрос: «Хорошие руководители рождаются или они могут быть воспитаны (обучены)?» По этому признаку можно выде-лить три основных подхода к принципам выбора руководителя:
* качественный;
* ситуационный;
* функциональный.
Качественный подход предполагает, что врожденные лич-ные качества человека играют определяющую роль в способности быть руководителем. Например, некоторые люди могут проявлять инициативу, мужество, быстроту реакции, интеллект, юмор, — и комбинация этих и других черт дела-ет их признанными руководителями.
Большинство из этих черт характера являются врожден-ными и в дальнейшем только развиваются и шлифуются. Та-ким образом, качественный подход предполагает, что лиде-ром рождаются и их необходимо искать, а не обучать.
Ситуационный подход. Согласно этому подходу, лидера порождает ситуация. Каждая ситуация характеризуется не-которым набором задач, требующих решения, а также специфическими организационными и функциональными обстоятельствами. Все это определяет качества, которыми должен обладать лидер в данной ситуации. Человек, кото-рый в наибольшей степени обладает требуемыми качества-ми, выдвигается на роль лидера. До некоторой степени это справедливо для так называемых «неформальных» лидеров, выдвигаемых средой, но противоречит практике работы «формальных» руководителей, которые эффективно управ-ляют группой в любых ситуациях.
Функциональный подход в настоящее время является наи-более распространенным. Он основан на том, что любая груп-па рассматривается как единый коллектив с общей целью, которая не достижима индивидуально. Для того, чтобы груп-па работала как единая команда, необходимо реализовать не-которые обязательные функции, которые способствуют объ-единению и сплочению группы. Эти функции должен реализовать один человек — руководитель. Термин «функ-ции» используется здесь в широком смысле и включает в себя обязанности, поведение и т. д. Многие функции достаточно хорошо формализованы и можно обучить их выполнению. Таким образом, управление не только искусство, но и в зна-чительной мере ремесло, которому можно обучиться. От-метим, что этот подход не противоречит качественному подходу, так как человек с рядом полезных врожденных ка-честв может быстрее обучиться и в дальнейшем быть более эф-фективным руководителем большого масштаба.
Функции руководителя группы.
Функции, которые дол-жен выполнять руководитель группы, независимо от ее уров-ня, включают в себя:
Определение целей и задач;
Распределение заданий между членами группы;
Определение обязанностей и обсуждение их с каждым сотрудником;
Контроль и обсуждение хода выполнения индивидуаль-ных и групповых заданий;
Мотивация сотрудников;
Поощрение кооперации и сотрудничества внутри и вне группы;
Создание благоприятной морально-психологической обстановки в группе;
Решение проблем и принятие решений;
Поощрение инициативы сотрудников, учет их взглядов, мнений, идей;
Создание условий для работы с полной самоотдачей;
Дисциплинирование, в случае необходимости.
Приведенный выше список не исчерпывает функции руководителя, но демонстрирует их широту. Все эти функ-ции базируются на общих деловых навыках: умение убеж-дать, общаться, учитывать черты характера других, обучать, демонстрировать свою компетентность и т. д. Вместе с этим есть и специфические навыки, которыми обязательно дол-жен владеть руководитель. К ним относятся навыки:
· планирования;
· распределения работ;
· управления;
· поддержки и мотивации;
· информирования;
· оценивания результатов.
Рассмотрим эти навыки более подробно.
Планирование. Эта функция состоит в определении целе-вых установок и задач группы, а также в определении эф-фективной стратегии достижения целей. Результатом этого этапа должен быть детальный план действий, необходимых для достижения цели.
Цели, стратегия и планы создают чувство перспективы для группы и являются базисом для оценки степени продви-жения к цели. Это одна из важнейших функций руководите-ля. Он должен уметь отстраниться от оперативных задач («те-кучки») и смотреть в будущее. Руководитель должен в каждый момент знать, где группа находится, что она дол-жна делать в текущий момент, в ближайшем и отдаленном будущем.
Распределение заданий между членами группы. Когда план разработан, его нужно детально обсудить с группой. Главная задача этого этапа сделать каждого члена группы «соучастником», соавтором плана. Наибольший эффект бу-дет в том случае, если сотрудники будут воспринимать план как «свой», а не руководителя. Внимательно выслушайте и оцените все идеи, учтите в плане все разумные предложе-ния, используйте ваше искусство убеждать несогласных. Затем согласуйте с каждым сотрудником его индивидуаль-ное задание и утвердите план в окончательном виде с фик-сацией временных и функциональных ориентиров.
Управление. После начала работы над индивидуальными заданиями руководитель должен контролировать этот про-цесс и управлять им, в том числе и дисциплинировать тех, кто нуждается в этом. Кроме того, он является координато-ром при выполнении взаимосвязанных, комплексных работ, выполняет роль посредника при конфликтах между члена-ми группы, решает спорные вопросы. Очень важны в этот период функции мотивации и поощрения сотрудников, создания атмосферы уверенности в успехе, культивирования хо-роших деловых отношений и благоприятного психологиче-ского климата.
Поддержка и мотивация. Руководитель должен поддер-живать членов своей группы. Люди работают лучше, когда чувствуют, что их индивидуальный вклад в общее дело за-мечен и оценен руководителем и группой в целом. Если кто-либо из сотрудников имеет персональные проблемы, руко-водитель должен знать их и помочь справиться с ними. Для этого необходимо знать персональные особенности каж-дого сотрудника, его устремления, мотивацию, способности, чувства, интересы. Руководитель может достичь этого, про-водя регулярные индивидуальные собеседования с сотруд-никами, с другой стороны, такие беседы, как правило, повы-шают лояльность группы в целом к своему руководителю.
Информирование. При изменении обстоятельств, появле-нии новой информации, касающейся деятельности группы, руководитель должен сообщить это всем ее членам. Утаивание любой информации приводит к распространению сплетен, что неизбежно повлияет на сплоченность группы. Вообще важна информационная открытость в группе. Руководитель должен не только сообщать внешнюю информацию, но и по-лучать ее от членов группы. Руководитель должен привет-ствовать предложения и критические замечания членов груп-пы, при этом демонстрировать, что эта информация важна и полезна для него.
Оценивание результатов. Руководитель должен непрерыв-но оценивать результаты работы как каждого сотрудника, так и группы в целом, с точки зрения выполнения принято-го плана. Если похоже, что план не будет выполнен, необхо-димо представить группе предложения по его изменению или даже полностью изменить стратегию достижения целей.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.Назначение на должность Руководителя группы проектировщиков производится приказом директора (руководителя организации).
2. Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
3. Руководитель группы проектировщиков должен знать:
— руководящие и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся направления развития отрасли и тематики проводимых исследований и разработок
— организацию и планирование проектных работ
— методы проведения исследований и разработок, оценки качества разрабатываемых проектов, технические требования к ним
— условия монтажа и технической эксплуатации проектируемого оборудования
— стандарты, технические условия и другие нормативные материалы по разработке и оформлению технической документации
— методы проведения технических расчетов
— методы составления технико-экономических обоснований проектных разработок
— современные технические средства выполнения вычислительных работ
— передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования
— требования организации труда при проектировании
— основы стандартизации
— основы патентоведения
— порядок оформления заявок на изобретения и открытия
— экономику, организацию труда и организацию производства
— трудовое законодательство
— правила и нормы охраны труда.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Руководитель группы проектировщиков:
1. Осуществляет руководство бригадой (группой) работников по созданию комплексного проекта.
2. Обеспечивает выполнение работ высокого качества, в установленные сроки, на высоком техническом уровне.
3. Принимает участие в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и проектных работ.
4. Планирует и координирует работу бригады (группы) по разработке отдельных частей (разделов) проекта или отдельных видов работ и контролирует выполнение установленных заданий каждым исполнителем.
5. Руководит разработкой программ, методик проведения работ, технико-экономических обоснований и расчетов, сметно-договорной документации, а также составлением сетевых и других графиков организации выполнения проекта, согласовывает их с соисполнителями и заинтересованными учреждениями (организациями).
6. Проводит работу по изысканию рациональной компоновки конструктивных элементов проекта, обеспечивает соответствие проекта техническому заданию на проектирование, правильный выбор принципиальных схем комплекса, высокий уровень стандартизации и унификации оборудования.
7. Осуществляет контроль за качеством и своевременностью подготовки технической документации, соответствием принятого в проекте оборудования, комплектующих изделий и материалов действующим стандартам и техническим условиям.
8. Осуществляет экспериментальную проверку и исследование новых конструктивных решений, организует работу по обоснованию выбранных параметров оборудования, определению надежности и долговечности комплекса, оценивает его патентоспособность.
9. Обобщает материалы исследования, руководит составлением научно-технических отчетов по этапам работ и по заданию в целом.
10. Руководит испытаниями проектируемого оборудования, осуществляет авторский надзор и обеспечивает оказание технической помощи при его доводке и внедрении.
11. Организует оформление актов передачи комплекса на промышленные испытания.
12. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт выполнения аналогичных работ с целью его использования при проектировании.
13. Дает отзывы и заключения на научно-техническую документацию, поступающую от сторонних организаций, сложные рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов и технических условий.
Руководитель группы проектировщиков имеет право:
1. Издавать распоряжения в пределах своей компетенции.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы,связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3. Сообщать Генеральному директору о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5. Вносить на рассмотрение генерального директора организации:
5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных ему работников.
5.2. Предложения:
— о поощрении отличившихся работников
— о наложении взысканий на нарушителей производственной, технологической и трудовой дисциплины
IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель группы проектировщиков несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах,определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника (руководителя) бригады (группы)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Начальник (руководитель) бригады (группы) (далее - Работник) относится к руководителям.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в "________________" (далее - Работодатель).
1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.
1.5. Работник должен знать: руководящие и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся направления развития отрасли и тематики проводимых исследований и разработок; организацию и планирование проектных работ; методы проведения исследований и разработок, оценки качества разрабатываемых проектов, технические требования к ним; условия монтажа и технической эксплуатации проектируемого оборудования; стандарты, технические условия и другие нормативные материалы по разработке и оформлению технической документации; методы проведения технических расчетов; методы составления технико-экономических обоснований проектных разработок; современные технические средства выполнения вычислительных работ; передовой отечественный и зарубежный опыт проектирования; требования организации труда при проектировании; основы стандартизации; основы патентоведения; порядок оформления заявок на изобретения и открытия; экономику, организацию труда и организацию производства; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности
возлагаются на ________________________________________.
(должность)
1.7. В подчинении Работника находятся: _______________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Осуществляет руководство бригадой (группой) работников по созданию комплексного проекта. Обеспечивает выполнение работ высокого качества, в установленные сроки, на высоком техническом уровне. Принимает участие в разработке перспективных и годовых планов исследовательских и проектных работ. Планирует и координирует работу бригады (группы) по разработке отдельных частей (разделов) проекта или отдельных видов работ и контролирует выполнение установленных заданий каждым исполнителем. Руководит разработкой программ, методик проведения работ, технико-экономических обоснований и расчетов, сметно-договорной документации, а также составлением сетевых и других графиков организации выполнения проекта, согласовывает их с соисполнителями и заинтересованными учреждениями (организациями). Проводит работу по изысканию рациональной компоновки конструктивных элементов проекта, обеспечивает соответствие проекта техническому заданию на проектирование, правильный выбор принципиальных схем комплекса, высокий уровень стандартизации и унификации оборудования. Осуществляет контроль за качеством и своевременностью подготовки технической документации, соответствием принятого в проекте оборудования, комплектующих изделий и материалов действующим стандартам и техническим условиям. Осуществляет экспериментальную проверку и исследование новых конструктивных решений, организует работу по обоснованию выбранных параметров оборудования, определению надежности и долговечности комплекса, оценивает его патентоспособность. Обобщает материалы исследования, руководит составлением научно-технических отчетов по этапам работ и по заданию в целом. Руководит испытаниями проектируемого оборудования, осуществляет авторский надзор и обеспечивает оказание технической помощи при его доводке и внедрении. Организует оформление актов передачи комплекса на промышленные испытания. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт выполнения аналогичных работ с целью его использования при проектировании. Дает отзывы и заключения на научно-техническую документацию, поступающую от сторонних организаций, сложные рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов и технических условий.
3. ПРАВА РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- руководство подчиненными;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;
- взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Работник несет ответственность за:
4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель "___________"
___________ (____________)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
руководителя группы сметно-договорного
отдела
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая
должностная инструкция определяет
функциональные обязанности, права и
ответственность руководителя группы
сметно-договорного отдела"_____________" (далее -
"Общество").
1.2. Руководитель группы
сметно-договорного отдела назначается на
должность и освобождается от должности в
установленном действующим трудовым
законодательством порядке приказом
руководителя Общества.
1.3. Руководитель
группы сметно-договорного отдела
подчиняется непосредственно _________
Общества.
1.4. На должность руководителя
группы сметно-договорного отдела
назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
руководителя группы сметно-договорного
отдела не менее __ лет.
1.5. Руководитель
группы сметно-договорного отдела должен
знать:
а) законодательство Российской
Федерации, постановления и решения
Правительства Российской Федерации по
вопросам ценообразования в строительстве;
основы рыночной экономики; авторское
право;
б) систему бухгалтерского учета,
методы и порядок составления отчетности,
приемы анализа хозяйственной деятельности,
финансовых показателей предприятий и
организаций; законодательство и
нормативные документы по налогообложению,
таможенной деятельности в Российской
Федерации;
в) методические
рекомендации по форме, содержанию и
правилам составления всех видов сметной
документации на строительство новых,
реконструкцию и капитальный ремонт
действующих объектов;
г)
сметно-нормативную базу в ценах на
ресурсы;
д) правила производства
строительно-монтажных работ, а также
правила и нормы охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и
противопожарной безопасности;
е) цены
на ресурсы и тенденции их изменения, а также
методы прогнозирования этих изменений с
учетом двух видов удорожания строительства
объектов, обусловленных:
-
научно-техническим и социальным прогрессом
и мерами по охране окружающей среды;
-
инфляционными процессами;
ж)
технические, экономические, экологические
и социальные требования, предъявляемые к
проектируемым объектам; методы
проектирования и проведение
технико-экономических расчетов;
з)
передовой отечественный и зарубежный опыт
проектирования и строительства в части
вопросов определения стоимости
строительства новых, реконструкции и
капитального ремонта действующих объектов,
а также стоимости выполненных работ и
расчетов за них;
и) требования научной
организации труда;
к) средства
коммуникации и автоматизированной
обработки информации для выполнения своих
обязанностей и реализации прав.
1.6. В
период временного отсутствия руководителя
группы сметно-договорного отдела его
обязанности возлагаются на ____________.
2.
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Руководитель группы сметно-договорного
отдела осуществляет следующие
обязанности:
а) осуществляет
руководство группой и обеспечивает
разработку сметной документации на
строительство(реконструкцию, капитальный
ремонт) объектов на всех стадиях
проектирования в установленные планом
сроки и с высоким качеством;
б) внедряет
в практику передовые, эффективные методы
разработки сметной документации,
способствует внедрению методов
автоматизированной разработки сметной
документации с использованием
вычислительной техники;
в)
обеспечивает экономичность проектных
решений и их соответствие заданию на
проектирование, действующим стандартам (в
т.ч. по формам и содержанию сметной
документации), нормам и правилам по технике
безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты, а также защиты
окружающей среды;
г) участвует в
составлении технико-экономических
обоснований прогрессивных проектных
решений в части материалов и методов
производства работ;
д) планирует и
координирует работу группы по выпуску
сметной документации, проверяет, принимает
и подписывает законченную сметную
документацию в установленном порядке,
организовывает устранение обнаруженных
недоработок и ошибок;
е) выдает
работникам группы производственные
задания, контролирует их выполнение,
определяет реально выполненный объем
работы и оценивает качество труда
исполнителей;
ж) обеспечивает
получение, разработку и выдачу заданий и
исходных данных смежным отделам и
субподрядным проектным организациям;
з) обеспечивает контроль и отвечает за
принятие принципиальных решений
субподрядными проектными организациями в
сметной документации по своей
специализации;
и) проводит
экономическую работу в группе, работу по
нормированию труда, участвует в
определении размера премий работникам
группы;
к) обеспечивает соблюдение
специалистами группы требований
действующих стандартов СПДС;
л)
обеспечивает увязку и согласование
выполняемой работниками группы сметной
документации по частям и разделам проекта
со смежными отделами и организациями;
м) участвует в авторском надзоре за
строительством запроектированных
организацией объектов, анализирует и
обобщает опыт проектирования и
строительства таких объектов,
подготавливает на этой основе предложения
по совершенствованию технического и
экономического уровня проектных решений и
повышению, а также по обеспечению
необходимой достоверности сметной
документации;
н) осуществляет
постоянные деловые связи по вопросам
ценообразования в строительстве по своей
специализации с проектными и другими
организациями, предприятиями
стройиндустрии и промышленности
строительных материалов;
о) участвует в
рассмотрении, согласовании и защите
сметной документации, выпущенной в группе,
на техническом совете проектов
организации, в органах экспертизы и
надзора, в вышестоящих организациях;
п)
рассматривает замечания органов
экспертизы и надзора и внутренней
экспертизы проектов организации по
выполняемым в группе работам, проводит их
анализ и принимает меры по устранению
отмеченных ошибок и недопущению их в
дальнейшем;
р) готовит ответы и справки
на служебные документы по выполняемым в
группе заказам;
с) проводит в группе
информацию по достижениям
научно-технического и социального
прогресса и новым требованиям по охране
окружающей среды;
т) организовывает
рационализаторскую и изобретательскую
работу в группе, разработку предложений,
направленных на повышение качества сметной
документации и производительности труда;
у) знает и руководствуется действующими
в организации и в строительной отрасли
обязательными и рекомендательными
нормативно-техническими документами по
своему профилю; внимательно следит за
пополнением фонда и за поступающей
информацией об утверждении, отмене и
изменении этой документации, своевременно
сообщает об этом работникам группы;
ф)
обеспечивает соблюдение инструкций, правил
и норм охраны труда, техники безопасности,
пожарной безопасности, производственной
санитарии в группе;
х) выполняет и
требует выполнения от работников группы
правил внутреннего трудового распорядка;
ц) повышает свою квалификацию.
3.
ПРАВА
Руководитель группы
сметно-договорного отдела имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые
материалы и документы, относящиеся к
вопросам деятельности руководителя группы
сметно-договорного отдела.
3.2. Вступать
во взаимоотношения с подразделениями
сторонних учреждений и организаций для
решения оперативных вопросов
производственной деятельности, входящей в
его компетенцию.
3.3. Представлять
интересы предприятия в сторонних
организациях по вопросам, связанным с его
профессиональной деятельностью.
3.4.
Принимать и подписывать сметную
документацию, выпускаемую в группе.
3.5.
Вносить необходимые исправления и
изменения в сметную документацию,
выпускаемую в группе.
3.6. Производить
записи в журнале авторского надзора и
выдавать, при необходимости, решения по
сметной документации.
3.7. Разрабатывать
задания смежным отделам и субподрядным
проектным организациям в установленном
порядке.
3.8. Проводить занятия по
повышению квалификации работников
группы.
3.9. Закреплять по согласованию с
начальником отдела за ведущими(старшими)
инженерами и инженерами I и II категорий
других работников группы.
3.10. Требовать
от работников группы выполнения
инструкций, правил и норм охраны труда,
техники безопасности, пожарной
безопасности, производственной санитарии,
правил внутреннего трудового распорядка.
3.11. Подавать предложения по
совершенствованию технологии разработки
сметной документации в отделе и
организации.
3.12. Обращаться
непосредственно к главному инженеру
проекта по вопросам разрабатываемой в
группе сметной и другой документации.
3.13. Ходатайствовать перед начальником
отдела о поощрении и наказании работников
группы и участвовать в определении размера
премии работникам группы.
4.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Руководитель группы
сметно-договорного отдела несет
ответственность за:
4.1. Необеспечение
выполнения своих функциональных
обязанностей.
4.2. Недостоверную
информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и
поручений руководителя Общества.
4.4.
Непринятие мер по пресечению выявленных
нарушений правил техники безопасности,
противопожарных и других правил, создающих
угрозу деятельности предприятия и его
работникам.
4.5. Необеспечение
соблюдения трудовой дисциплины.
5.
УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы
руководителя группы сметно-договорного
отдела определяется в соответствии с
Правилами внутреннего трудового
распорядка, установленными в Обществе.
5.2. В связи с производственной
необходимостью руководитель группы
сметно-договорного отдела обязан выезжать
в служебные командировки (в т.ч. местного
значения).
6. ПРАВО ПОДПИСИ
6.1.
Руководителю группы сметно-договорного
отдела для обеспечения его деятельности
предоставляется право подписи
организационно-распорядительных
документов по вопросам, входящим в его
функциональные обязанности.
С
инструкцией ознакомлен
___________________/_________________/
(подпись)
Данная должностная инструкция переведена автоматически. Обратите внимание, автоматический перевод не дает 100% точности, поэтому в тексте могут быть незначительные ошибки перевода.
Предисловие к должностной инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения
1.1. Должность "Руководитель группы" относится к категории "Руководители".
1.2. Квалификационные требования - полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по специальности - не менее 2 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- законодательные и нормативно-правовые акты, методические и другие руководящие материалы, касающиеся направления развития отрасли и тематике исследований и разработок;
- методы проведения исследований и разработок;
- стандарты, технические условия и другие нормативные материалы по разработке и оформлению технической документации;
- методы проведения технических расчетов;
- передовой отечественный и мировой опыт проектирования;
- основы стандартизации, основы патентования;
- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы трудового законодательства, экономики и организации производства.
1.4. Руководитель группы назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Руководитель группы подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководитель группы руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Руководитель группы во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
2.1. Руководит группой работников с проведения научных исследований или выполнении научно-технических разработок.
2.2. Осуществляет планирование и координацию работ группы по разработке проекта или видов работ и контролирует выполнение установленных заданий каждым исполнителем.
2.3. Организует сбор, обработку, анализ и систематизацию научно-технической информации, обеспечивает высокое качество и своевременность выполнения работ, соответствие проектов, которые разрабатываются, действующим стандартам, а также современным достижениям науки и техники.
2.4. Изучает зарубежный опыт выполнения аналогичных работ с целью использования во время проектирования.
2.5. Организует работу по рациональному компоновка конструктивных элементов проекта, обеспечивает соответствие проекта техническому заданию на проектирование, правильный выбор принципиальных схем, высокий уровень стандартизации и унификации оборудования.
2.6. Организует проведение различных испытаний и анализирует их результаты.
2.7. Руководит установкой и наладкой оборудования во время проведения испытаний, исследований опытных образцов.
2.8. Руководит внедрением разработанных технических решений и выполненных разработок.
2.9. Готовит отчеты по обобщению результатов исследований и разработок.
2.10. Проводит экспертизу научных работ других организаций, участвует в работе семинаров, конференций.
2.11. Руководит работниками группы.
2.12. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.13. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3. Права
3.1. Руководитель группы имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Руководитель группы имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Руководитель группы имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Руководитель группы имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Руководитель группы имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Руководитель группы имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Руководитель группы имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Руководитель группы имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Руководитель группы имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность
4.1. Руководитель группы несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Руководитель группы несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Руководитель группы несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Руководитель группы несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Руководитель группы несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Руководитель группы несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Руководитель группы несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.